【まとめ】皆が夢見た週休3日制が現実に？日立が週休3日を導入検討、NECやパナソニックも塩野義など希望者に導入済み -

投稿日 2022年4月11日 | 最終更新 2023年4月24日

日曜日終わる。ｲﾔﾀﾞ(*´ー｀*)
週休3日ぐらいあればいいのにな
おやすみなさい…🌙 pic.twitter.com/NEZvlqKLsz
— 愛琉 (@jmb_pxi615) April 10, 2022

日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革
【日経イブニングスクープ】https://t.co/unkGcHsqQ7
— 日本経済新聞電子版（日経電子版） (@nikkei) April 11, 2022

日立の週休3日制度。
めちゃくちゃ正しい形で入れてると思う。
週休3日で給料20%減とかではなく、ひとり一人の就業時間を柔軟にして（1日を長く、月前半に集中など）生産性高く働くことを目指すやり方。

日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞 https://t.co/H6eR1u2JKN
— 中村@メーカー人事！#forHR (@RN_0226_82) April 11, 2022

🏌️‍♀️断酒285日目🏌️‍♀️

週休3日がこれから主流なのね...
これでも仕事が回るんだから、凄いですね😲
中小は人手不足です🥲
ギャップありすぎだなー🤔#Twitter断酒部 #Twitter断酒貯金部 pic.twitter.com/HfiTYaagYn
— 🍒wako🍒 (@forever___l_w) April 11, 2022

週休3日制なら、賞与めあるでしょうから、安心出来ますね。
(^^)
— 近藤　功 (@EHOEkKOhmWJmSnX) April 11, 2022

IT業界、週に５日働くのってもはや時代に合わないと思う。意思疎通も作業効率も比較にならないくらい早くなった現代、1日にできる事がとても増えて、それだけ疲労も強い。週休２日が導入された背景と同じで今や週休３日が必要な時代だと感じる。
— Scott🐾 (@scotnider) April 9, 2022

週休3日、色々課題は多そうだけど、やはり魅力的だな・・！と思い、一人週休3日実験を、5月末までやってみようと思います。というのも、6月から転職なのに現職でまとまった有休期間が取れなさそうなので、、であれば、実験しちゃえって感じです😗https://t.co/VfLIGFy7qg
— ぬう@幸せを掴むキャリコン (@nuuuuuuuco) April 11, 2022

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日本ではあと10年以上かかると思われた週休3日制。大手企業が率先して導入する動きがあるのは嬉しい。
労働人口がこの先も減ることが確定してる日本ではいかに労働者の生産性を上げることが何より大事。

日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞 https://t.co/4CKguzup0i
— ペイ犬 (@paynoken) April 11, 2022

リクルートグループで導入済みの週休3日制が、日立製作所などを始めとする日系大手メーカーでも導入／検討開始とのこと。

リモートワーク対応など、大手でも柔軟な働き方改革が進んでますね。
後はプレミアムフライデーのように形骸化しなければ…！
https://t.co/kSICEZ3wqH
— 隠岐和史｜メタバースとサウナ (@uvwuvw) April 11, 2022

全社的な週休3日を経験したことがある。

結局、社外からの面談依頼等は無視できず、プロジェクトは動いてるので休みの間も作業は溜まる（場合によって休みに対応要）。社内会議の調整等の観点から結局大半が金曜を休みにするが、お構いなしに金曜に内部会議の招待が来たりもする。色々工夫が必要。 https://t.co/GpCOSn4lyC
— タラレバ弁護士 (@gaishilegal) April 11, 2022

車も飛行機も週休3日も（うちは出来てません💦）全部人が想像したところからが始まり。逆に考えると誰かが想像しなければこれらは実現してない。と思うと自分の人生も想像さえ出来ないと現実にはなってこない気がする4月。今年も残り9ヶ月、達成したい事をまずは想像してみる新年度のはじまりはじまり
— にーやん＠おもしろおかしく (@te_tu_) April 3, 2022

1日8時間労働を維持したままの週休3日でないと意味がない

【朗報】日立、週休三日へ給料そのままhttps://t.co/K1gMaIhMjc
— チョンモ－ (@jap_antiXV) April 11, 2022

大手だからこそ週休3日という試みにも挑戦できる。週休1日で薄給の人も数多くいると思うが、この所得格差は益々広がるはずだ。大手に勤める人は週休3日という時間的余裕を副業に回すこともできる。薄給多忙の人はそんなことする余裕もなく、精神だけを削られる。二極化が大きく進みそう。
— ImaSho (@newzetsubounin) April 11, 2022

週休3日より大型連休取りやすくした方がいいと思うけどな。
一律週休3日にしてそんなに生産性上がるとは思えない。 https://t.co/42qAWICnW7
— 猫まる (@oc3cpQ9XWZX67bE) April 11, 2022

週休3日で給料維持はどうせ正社員だけだろ
週5日→4日なら時給を1.25倍にしてくれなきゃ絶対派遣されたくない派遣先だな

日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞 https://t.co/zejlN8x5f2
— Aya@派遣社員 (@eiszeitarbeiter) April 11, 2022

これで年間休日はどれくらい増えるんです？
単純に現在の休日数+追加週休分になるんですか？
年末年始、GW、夏季休暇が減るなんてこと無いんでしょうね？

日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞 https://t.co/NhP5hwtE9Q
— 豚 (@cutletsetlunch) April 11, 2022

アメリカでは週休3日制の方が2日制に比べて、人材を採用しやすい＆人材が定着しやすいというデータが出ているそう。だから週休3日制が急速に普及しているみたいなんだけど、日本では今後どうなるんだろう？まだまだ長時間労働を美徳としている企業が多いからなー😥
— シンキ｜ベンチャー関連の情報発信 (@venture_info_) April 6, 2022

週休2日は1965年に松下電器が先駆けで他の企業が真似したのが始まりだそうです。次は日立が週休3日の先駆けになるかな？ https://t.co/Z491HntkIV
— ツッチー@文系の品質管理 (@inakamono_QC) April 11, 2022

英国で60社3000人が週休3日制を半年間試行するんだそうだ。給料は100%支払われるんだって。
— 爽やかMasK (@LCT1207) April 5, 2022

変形労働で10時間×週4日を採用する場合、休日の振替について注意が必要
①そもそも変形労働時間制で振替することが原則NG、慢性化すると労基署によっては指導が入ることがある
②振替出勤日の法定時間は8時間扱いとなる。10時間勤務した場合は2時間分の割増賃金を払う必要アリhttps://t.co/JZ1IFmwd9U
— ややお_@2021年社労士登録／メーカー人事労務総務 (@yayao1234567890) April 9, 2022

仮に医療界に週休3日制の波が訪れた場合、診療報酬が上がることは期待するだけ無駄なので、医師の労働単価が下がるのではないだろうか？つまりそこそこ働いてそこそこの給与の医師が増える。そしてバイト案件の需給が崩れバイト代も低下するかもしれない・・・💦ツラ
— Dr.ひろ (@hirokimdphdmba) April 11, 2022