投稿日 2022年6月18日 | 最終更新 2023年4月24日
ビックカメラがエンジニア数百人採用で給与体系の異なる別会社設立。本体と同じ給与体系だと今の相場のITエンジニアを採用するのは厳しいらしいhttps://t.co/ye5PS3wQBI
— あんどぅ (@integrated1453) June 16, 2022
ビックカメラがIT子会社をつくったようだが、仕事がなかったりスキルが足りないと思ったら、ビックカメラの店頭に並ばせるまでの未来は見えた。
— みなか™ (@orgmrm) June 15, 2022
日本だと、同一社内だと共通の給与体系を適用する慣行が強いので、相応の給与で技術職を新規採用したかったら、子会社を設立せねばならないのですね。これは、大学や公立学校、役所だと、さらに柔軟性に欠けるので、業績やスキルに相応の給与で相応の採用はできないですね。https://t.co/Y9oDli64LB
— Ahmad Zaki (@ahmadzakijp) June 17, 2022
多分トヨタのtoyota research instituteやwovenみたいな感じ？ https://t.co/bulG5mpo8V
— Simon.Zh (@TakuShinmin) June 17, 2022
給与体系の異なる別会社設立
— 岡部 翔太(Shota Okabe) (@shotaokb) June 17, 2022
「優秀な人にはその分しっかりお給料払う」という普通のことが難しい日本ではこういうソリューションがあるのか。 https://t.co/ghZGDxKcYX
なるほど…🤔https://t.co/sF5XfwLc0F pic.twitter.com/lBXHtVtLjd
— あんどぅ (@integrated1453) June 16, 2022
540で本社より高いの？
— mk18@👔エンジニア38年目👔 (@mk18) June 17, 2022
地方なら許せる範囲だけど、東京だと別にそんな良い相場ではない気が…
— S.O. (@so_rei) June 17, 2022
ビックカメラさんが給与体系まで別にして雇用するために子会社作ったというが、その公募がこれか。。。
— dynamis (でゅなみす/レッサーパンダ) (@dynamitter) June 17, 2022
急に500任も集めるのは確かに難しいけどさ。。。https://t.co/03gYdQbMar
東京勤務でアプリ構築が得意な優秀なエンジニアはこのお賃金では来ないのよ。。あと、ザマリンは面白そうだけど、そんな前面に出すほど使ってるのかな知らんけど。 https://t.co/i4xrRV4bLN
— とくら (@againstra) June 18, 2022
開発環境がトレンドから古すぎ。
— ふ じ ゆ う @ACE7たのすい (@nofrmm) June 18, 2022
Windowsで限定してるのにiOSやらせるの？
せめて額面を上限1.5倍しないと。https://t.co/CL6U4Fe6wn
内製が完全に正解かは分からないけれど、社内SE等のIT人材を確保して基幹システム周りを固めておかないと、この先5年から10年で路頭に迷う中小企業は出てきそうな気がする。製造業は特に。(*´ω｀*)
— とある社内SE（×製造業×田舎×IT） (@toaru_shanai_se) June 15, 2022
ビックカメラがIT子会社設立しエンジニア数百人採用へ、内製に舵切りDX推進 https://t.co/w9aIEKUkNB
ビッグカメラの会社規模を考えると、社内システムの内製にそんなに人いらんやろ。
— あきら (@yor641) June 17, 2022
多分、余った人員は自社ではなく他社のシステム開発現場に派遣で出せばいいという考えなのではないか。
予想としては、新会社はおそらく派遣業の認可を取得する。
そして軌道に乗ったら派遣専門の会社に。
安。。年収540万円じゃろくな人材集まらんだろうに。
— 7L1EYY (@7_eyy) June 17, 2022
完全にIT業界の年収相場を読み違えてますね。
これじゃ自社開発はいうまでもなくベンダーコントロールも怪しいでしょう。
でも売り場の年収よりは高いのだろうな。
小売店の闇だな。。 https://t.co/196ULOmWo1
ITエンジニアが年収370万とか何考えてるんだ？
— バクロン (@bakuron) June 17, 2022
狂気の沙汰だわ
東京の会社はエンジニア足らなくて、札幌のシステム会社を丸ごと買うのが流行りだと言うのに。 https://t.co/d81kDq789P
AWS用にバックエンド開発出来て
— Deven Mive (@DevenMive) June 17, 2022
スマホ用にアプリ開発出来て
ECサイト用にフロントエンド開発出来て
とかになると、1,000万とか出さないといけなさそうな雰囲気_(┐「ε:)_ https://t.co/0sVhECrDUt
【第1話】内製化できるメンバーが集まらない
— はち@Curve (@CurveWeb) June 17, 2022
【第2話】ベンダーとの調整役へ
【最終話】部門ごとベンダーに売却
って流れになりそう https://t.co/761BiQpQI8
なんかビック本体とは別の給料体系（ｷﾘｯとか言ってた割には金額安すぎじゃねーかw https://t.co/AkakhMoQSx
— IT社長澤沢 (@machkicker) June 17, 2022
買い叩く下心とか以前に、たぶん中の人たちにとってはこれがマジで高いとされてる額なんやろなぁ() https://t.co/TSnAzTeaD6
— Aikawa (@yaml_villager) June 17, 2022
