投稿日 2022年1月31日 | 最終更新 2023年4月24日
女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上
— サマルトリアのナトオ (@n_gsx1300r) January 30, 2022
→ 「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業は「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」https://t.co/gJJvJr1QaG
アクセンチュア
— コンサル女子の独り言@外資戦コン (@thetopofbottom) January 29, 2022
「2025年までに全社員の50%を女性社員にします！！」
未経験中途女性
「コンサル未経験なのにシニコンで採用されたww」
現場M・2-3年目若手
「・・・。」
未経験中途女性
「大して成果出してないのにめっちゃ昇進はやいww」
現場M・2-3年目若手
「・・・。」
まじでこれらしい。
現場Mってなんですか？
— 投資科医you (@kasochan1) January 30, 2022
現場マネージャーでは……？
— ./Zooshima/Jiro.tsx (@zooshima_k) January 30, 2022
この間、ヘッドハンティング受けて話だけ聞いてきました…マジか。
— なめこ@アラフォー婚活 (@Nyalome4) January 30, 2022
アファーマティブアクションってあんまり評判よくないですよねー
— yasu@幸せなキャリア作り (@carrer0518happy) January 29, 2022
アメリカも人種別で大学の入学枠とか決められていたりするようですが、黒人の人からも評判悪いですよね、、、
数年前には M※c※o※o※t もそうでしたね。
— 無礙🆘 (@All_is_Vanity99) January 29, 2022
それで「やってられるかぁ！」と辞めた人も多数。。。
そのおかげでさらに女性比率向上したというwww
これやると数年後に、育児があるから、で社内勤務のマネージャー職が全員女性になる。
— HenryG (@GaoFeng02541435) January 30, 2022
現場内で早くにそういった歪みが表面化されたのは社内の評価会議の場で、それはかれこれ5年前とかに既に散見されてましたね、、、
— 白くま (@cccety) January 29, 2022
M側も日々それなりにキツイので、なかなかなんですよねぇ…
本当に優秀なら男性でも生き残れるから ガ・ン・バ！
— さば (@frozensaba) January 31, 2022
Accenture はまだこんな事言ってたんですか？今更で驚きです。
— アーマロイドレディ(旧式) (@ademan) January 30, 2022
IBMもOracleもMicrosoft も10年ほど前にこれが大問題になってジェンダーを指定したプロモーション制度の見直しになりましたね。
アクセンチュアは改革スピードがF1レベル。とりあえず数字だけなんとかしようとしてるから歪む。
— 世紀末歌劇王 (@jfbui8pkUJwZPJn) January 30, 2022
男性のモチベ下がって（他に逃げられて）期待してた姿にならなそうですね…
— くらげ (@kuragefuwa2) January 29, 2022
弊社もそうなのでなんともですが、成果を上げた女性社員を評価し、上にあげるのは良いですが、女性のポジションX名確保するというのは違うと思います…
優良企業がアファーマティブアクションを数値目標で突き詰め過ぎて社員のモラルが崩れて優秀社員が流出する事例って、20年前くらいからよく見られているのに、今からそれをやるんですか。。
— peace_and_happiness (@peace_and_happi) January 30, 2022
さて、時代に逆行しているのはどっちなのだろう？https://t.co/YLXsz5SaR2
— イヨマンテ・サンダース (@SouthernX_Knife) January 30, 2022
都立高校が男女別を採用した理由は、アクセンチュアと同じ。
— イヨマンテ・サンダース (@SouthernX_Knife) January 30, 2022
都立高校が男女別を採用した理由は、アクセンチュアと同じ。
— イヨマンテ・サンダース (@SouthernX_Knife) January 30, 2022
2025年までに全社員の50%を女性社員にします＝男性Mup諸君、○んでくれ
— yabu (@kyabu53) January 30, 2022
ということで理解は間違ってないと思う。
平等となんとかは違うっていう典型的な例やな
— ひざひざお (@hizaki77000) January 30, 2022
根回しとかコネとかで人に頼って、花持たせてもらって昇進していったお局とかすごく扱いづらいのでやめてほしいな～。
— ペンギン (@xbdbddbdbdx) January 30, 2022
上のちから持っている人のコネクションだけで生きているから何もできないのに、後輩への圧力だけ強い
黒人だったらさらに採用されやすいかも
— Sakai 🌐📲 Web Creator (@sakai_web) January 30, 2022
女装すれば昇進しやすいとか
— ともお兄たん (@tomo_onii_chan) January 30, 2022
LGBTアドバンテージ！！！
— Sakai 🌐📲 Web Creator (@sakai_web) January 30, 2022
私は性自認は女性です！って言ったら雇ってくれるかな？
— れーわの怪物 (@kaibutsu_k) January 30, 2022
