【まとめ】何度目かわからない富士通のリストラで「50歳以上の幹部社員」3000人が社会へ放出される -

投稿日 2022年3月10日 | 最終更新 2023年4月24日

官報ブログ@kanpo_blog
・各社の「早期退職者募集」のネーミング

富士通：セルフ・プロデュース支援制度
博報堂：ライフプラン選択支援制度
フジテレビ：ネクストキャリア支援希望退職制度
LIXIL：希望退職プログラム「ニューライフ」
スタンレー電気：特別転進支援施策
大和ハウス：キャリアデザイン支援制度
2022/03/09 17:50:03

ストレス@TE8wYOzi1SIqfe5
富士通も早期退職募集。大手はもぅ人をいらねーんだよ。少子化をなんとかしようとか言ってるが20年後には今よりもっとITが進んでいる。何の仕事につくつもり？将来人手がいりそうなのは介護職かな。
2022/03/08 16:58:00

いまおか@imaoka334
想定よりも早いタイミングでの公表であり、18年に既に3000人規模で同施策を実施していたことから、今回は1000人程度、100億円程度の効果と予想していたが、それを上回りポジティブな印象
2022/03/09 12:50:55

富士通が3031人の早期退職への応募があったことを発表した。国内従業員の４％に当たるという。18年度は2850人が退職し、今回はそれを上回る過去最大規模となる。これにより22年3月期の連結純利益予想は従来予想を450億円引き下げた。https://t.co/ytburRnlj4
— 市川雄一郎@毎日投資情報解説ツイッター配信！ (@ichikawa_toushi) March 8, 2022

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富士通の国内従業員4%にあたる3031人が早期退職へ。過去最大規模。システム開発の請負から、データ活用など分野を絞ったサービス提供に事業モデルの転換を進めます。https://t.co/gbS3pxZ0WH
— 日本経済新聞電子版（日経電子版） (@nikkei) March 8, 2022

富士通株、一時8%高　早期退職募集に伴う費用減を好感　銘柄診断https://t.co/DhmhfQZ0aM
— 日経電子版マーケット (@nikkei_market) March 9, 2022

富士通幹部社員3000人余が早期退職と発表事業見直しで | NHKニュース https://t.co/qcE3A3eJna
これで全幹部社員の1/5の数なの面白すぎ
— ひさ (@hisagrmf) March 8, 2022

成果主義の導入は何の役にも立たなかった。新自由主義は根本に誤り。

富士通、希望退職に3031人応募　国内で3000人以上の実施は6年ぶり #BLOGOS https://t.co/KnSHlZKbPk
— 愚泥 (@DOVGQ) March 9, 2022

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【3/9】#日本株マップ　時価総額×騰落率
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日経平均は-0.30%と続落も下落幅縮小。富士通は希望退職で固定費減で+5.54%。自動車・金融が比較的堅調。日経平均は下落トレンドは続くものの一旦反発もあり得る。 pic.twitter.com/IsS4j6y7Am
— ジオ@株データ見える化/🇺🇲🇯🇵株マップ (@geosp500) March 9, 2022

おいおい、富士通にはデジタル技術を得意とする社員がいないのかい（笑）

（もっと具体的に言えよってことです）

＞デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。 https://t.co/boKzwmUNPx
— ピーター・ペベンシー💙💛 (@pevensie2021) March 9, 2022

「幹部社員」は別に幹部なわけっじゃなくて、役職がつく非ヒラ社員ぐらいの意味の富士通用語だからね。いわゆる管理職じゃない人もいるんよ。もともと幹部社員は役職定年っていう一般社員より早い定年があってさ。55歳だったかな? だから50台早期退職にあまり驚きはない。
— Kenji Nagahashi (@kngenie) March 9, 2022

以前勤めてましたが、今こんなに年収上がってるのは何でですかね😅

ちなみに東海にいました✨#富士通 pic.twitter.com/Zf1OIgr2rq
— Mie@馬だーい好き🐎 (@Guranpuriotoko) March 8, 2022

JTC経営陣「おかしい、優秀な若手や中堅社員がすぐに辞めてしまう…名ばかりの実力主義の下、配偶者手当や住宅補助をなくして全体的に給料を下げつつ昇進のペースも抑え、優秀な社員に分配することもなくバブル世代向けの早期退職に数千万円を大盤振る舞いしてしてるだけなのに…理由が分からない…
— 窓際三等兵 (@nekogal21) March 5, 2022

早期退職ニュースは悲壮な文脈で伝えられる事多いけど、ちゃんとキャリア作ってきた人には美味しい話でしかない。多額のパッケージもらって、同等か今より高い給与で転職すればいいだけだから。FI目指してる人にはブースターになって更にラッキー。更にFIして働いてる人には完全にご褒美。
— SGee (@SGee30418056) March 9, 2022