投稿日 2022年4月18日 | 最終更新 2023年4月24日
ダンベルトレーニーしばたか@WorkoutKs
日立もパナも週休3日に近づいてる！
2022/04/18 19:10:41
もっとおれらが声上げて週休3日を普通にしよう！！
働きたくない！
zu@tukiakarinokage
そりゃぁ給与は4日分
2022/04/18 18:54:01
月16-15日の働きならどうなるかなんて分かりきってる
非正規に合わせられるんだ
パナも本格的に終いやな
5000人に先行導入 週休3日制、今年度中に パナソニックHD（時事通信） https://t.co/qO1Q1qLIyr
日立の週休3日は、他の4日に2時間余分に働いて、一日休むみたいだったからなぁ。
— fineday (@fineday1820) April 18, 2022
実質残業削減かな。
パナソニックはどうなんだろう〜。
大企業と言っても、そう甘くないだろうなぁ。
【まとめ】皆が夢見た週休3日制が現実に？日立が週休3日を導入検討、NECやパナソニックも塩野義など希望者に導入済みhttps://t.co/ZTWEWck08F
— 日刊経済ツイ信 (@nittsui) April 11, 2022
パナ新体制で利益1.5兆円目標(テレビ大阪ニュース) https://t.co/vo9I1NLVRd pic.twitter.com/1U2Fl7aIzy
— スプラトゥーン2 ギア·ステージ返信BOT (@Aimai_takumi_) April 1, 2022
まだ樋口さんになって書籍起こすくらい十分な成果出ていないのにこれは先走りすぎでしょhttps://t.co/OUb8D4ERoY
— 電機くん (@denkikun_stepup) April 16, 2022
現在の賃金・一日当たりの勤務時間を維持しつつ単純に休みの日が増えるだけなら神だけど、日本企業がそんなことするわけないし、賃金が減るか一日当たりの労働時間が増えるかだよね
— ばびぼー (@paidepaipai) April 18, 2022
それでも選択肢が増えること自体は良いことだと思う#週休3日 #パナソニック https://t.co/KJnz39gN7T
派遣社員は時給を上げないと給料が減っちゃうね🤔
— ＋5minuets＋きり (@sion_egg_parade) April 18, 2022
「選択型」という所に罠があるのでは？
— water20 (@water20) April 18, 2022
昇進は望めないとか。
会社から働きたくない社員として見られたくないから私なら希望できない。
— ラーメン 呂風 (@VSIvNKjFRQLs3o3) April 18, 2022
もう古い話だから、今はわからんけど。
— あおぞらにっき (@aozora__nikki) April 18, 2022
これ販社は入るんかどうか？だけど。
いい加減、販社の社員が休日に家電量販店に販売応援して、サービス出勤させるの止めさせた方がいいと思うけどな。
普通に考えれば給与が減る
— _Ash_to_Ash_ (@staked21) April 18, 2022
減らないなら連操みたいなものか副業👌ってことになるな
週休3日となるならその分仕事減らしてくれるのかな？。
— 炬燵犬 (@rk_chikuwabu) April 18, 2022
仕事の削減とセットじゃないと意味がない。
ベルギーでも同じような政策がありましたね
— 吉田 (@n1xfg0x1in4duon) April 18, 2022
これは育ち盛りな子供がいる家庭には便利な政策だと感じます
子どもたちとの時間を増やせます
希望制が名ばかりで、実質的な雇用調整にならないよう注意すべきだ#週休3日制
— pheasant M (@pheasant_MT) April 18, 2022
給料が変わるかどうかが気になる
— ハルオ (@haruo8601) April 18, 2022
将来のクビ要請候補
— ゴロ兄ちゃん (@qhg8v) April 18, 2022
事実上の減法でしょ
— TAK1090 (@tak164330) April 18, 2022
都合のいい口実
わかってねえな。希望に関係なく全員週休3日にしないと意味ねえんだよ。
— 嘘しか言わない (@poema_harmonico) April 18, 2022
ペナルティは⁉️
— まみまみこいこい (@zepjk) April 18, 2022
記事を読むのが面倒だ
パナは昔からケチだと報告がある
やってる感とかやりがい搾取とかすんなら何もやらない方が被害が少なく済むよ。もう何も生まれないし作れないんだからこの国は。
— @Rxxxxxt (@HjYAMnGPJkH3pXM) April 18, 2022