投稿日 2022年7月20日 | 最終更新 2023年4月24日
安斎 響市 @転職デビル@AnzaiKyo1
平均勤続年数が長い会社は、例外なく社員の高齢化が深刻で、多くの日本企業は今後もうオジサンたちの給料を払い続けられないので、どこかのタイミングでリストラの波が来ます（もう来てるところも多い）。これから入社する人にとっては、「平均勤続年数が長い」は地雷になりかねない、ということです。
2022/07/17 12:15:22
NTTコミュニケーションズ、2030年には20代/30代/40代が「若手」、50代が「中堅」、60代が「ベテラン」になるという恐ろしい年齢別構成比。まだ行けるかな。 pic.twitter.com/Pm92esbL8K
— くろーど (@claudius962) July 18, 2022
2022年7月現在、NTTコミュニケーションズの社員数は9000人(グループ会社含まず)
— タツヤ@庶民派ｶﾞｲｼITｾｰﾙｽ (@tatsuya_IT19) July 19, 2022
このままの社員数だと仮定すると
50代(27%)は2430人
60代(34%)は3060人
70代(2%)は180人
50〜70代が全体の63%を占めるってのは企業の超高齢化もかなり進行してるなと思われる https://t.co/3ABdG8x6Gd
"NTTコミュニケーションズ。
— dayseyelily (@_daisylily) July 18, 2022
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。
2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。"
求人票「若手が活躍する職場です」
— isoo (@isoo_) July 19, 2022
これは再雇用専用のグループ企業の年齢構成ですな
— 森 邦彦 C100 8/13(土)西あ06b「げんそけん」 (@morikuni_net) July 19, 2022
記事をちゃんと読んだら、構成員が老化したNTTコムを腐す内容ではなく、50代は燃え尽きてない、チャレンジできる、年齢を過剰に気にすることはない、って内容の良記事であった。https://t.co/3oAfRFAqsi
— Katsuhiro Suzuki (@ksattkb) July 19, 2022
50代社員 会社の行方を左右する？! | NHK | ビジネス特集 https://t.co/1T4C1VcYQj
— 銀 子 (@ginco_silver) July 19, 2022
この年齢構成（NTTコムさんの60代はちと多い？）大手企業は皆似たり寄ったり🤔マジ。50代でもポストつけないorポスト自体無い、自律型人材として最期まで若手と同じように現役で走り切ることを要求されてる pic.twitter.com/DS1U7w1bB7
NTTコム、あと8年で自民党みたいな年齢構成になんのな。 https://t.co/2xbcbe2DOX
— ななしさん@くりした善行推し (@nanashisan_com) July 19, 2022
8年後のNTTコムの年齢構成酷すぎるなこれ。
— chokon (@chokon) July 19, 2022
外資やスタートアップに転職される理由がわかる。 https://t.co/dhhXhsBMHj pic.twitter.com/4Eg2DagXVs
日本全体が田舎の青年会みたいに成って来ている
— 釣本直紀 (@turimotonaoki) July 19, 2022
こうなるのは少子化に伴って20代の年齢層が少なくなることでこうなると予測される。
— まどか🇺🇦☮🕊 (@0313madoka) July 19, 2022
政府が進める少子化対策はもう遅いんだ!手遅れなんだ!!
前いた某大企業も30代で入ったけど超若手だった。20代は入ってきてはやめるし、オジさんはしがみつくし。中堅の定義やばいなこれ。笑 https://t.co/233J00wFgi
— ちょみぷん ＠ しがないマーケター (@chomiepung_mkt) July 19, 2022
nttコミュニケーションズがこうなるじゃなくてたぶん世間的にこれが標準的な構成比になるだろうって調査か。
— 最高の夏bot (@_capp365) July 19, 2022
